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活動内容 キリンビール労働組合の主な取り組みをご覧いただけます。

キリンビール労働組合の取り組み

キリンビール労働組合は、人との触れ合いや、会社・社会等のかかわりを大切にするという考え方のもと、みんなで共有できる組合活動を進め、様々な取り組みを行っています。
労働条件に関する取り組み
  • 賃金制度/人事制度/福利厚生/労働時間・作業体制/60歳以降の雇用制度/退職給付制度/ワーク・ライフ・バランス関連諸制度/等
経営に対する提言
  • 労使協議を通して経営に対し責任ある提言
  • 労使協議や団体交渉を通して組合としてのチェック機能
労働者の組織強化に関する取組み
  • 未組織労働者の組合員化および労組未組織のキリングループ各社における労組結成支援
  • 環境の変化に柔軟に対応できる、持続可能な労組組織の実現
職場環境改善
  • 安全衛生活動に取り組み、事業場と協力し、従業員が心身共に安心して働ける風土づくり
  • ハラスメント・メンタルヘルスの窓口を本部・支部に置き、問題解決に向け対応
対外活動
  • 企業内労使では解決できない諸課題の改善に向けて、上級団体や加盟団体を通じた活動
  • 働く仲間の労働条件の維持向上、よりよい社会の実現等、社会的責任を果たすために、上級団体や加盟団体の諸活動に積極的に参加
社会貢献活動
  • 支部の主催する社会貢献活動に対して費用の援助
  • キリングループ労協の「愛のカンパ」を募り、日本全国の福祉施設への物品支援、海外における支援プログラムに参加
研修
  • 組合組織のそれぞれの役割に応じた人財育成の研修
  • 委員長・書記長研修等
  • 組合員がそれぞれのライフスタイルを考えるためのライフプランセミナー(支部主催)
その他の活動
  • 課題解決システム
  • 広報活動
  • 出向組合員フォロー
  • 諸会議開催
  • 調査活動

2019-2020年度運動方針

中長期ビジョン「2010・VISION」の実現に向けて、以下の方針に則って活動を行っています。
キリンビール労組の成長・発展のために
実現力のある組織への成長を目指すとともに、激しい環境変化の中において持続可能な組織の礎を築きます。また、それを主体的に推進する、幅広い視野を持った人財の育成を推進し、一人ひとりの更なる成長を支えます。
それらを実現するために、組織力の向上と、組織風土の醸成の観点から取り組みを行うこととします。
働く/暮らす“場(ステージ)”の発展のために
私たちが誇りを持って働き続けることができる企業と、全ての人が安心して、幸せな日々の生活を送ることができる社会の実現に向け、労働者・生活者の視点から組織としての役割を果たします。
それらを実現するために、企業の発展と、社会の発展の観点から取り組みを行うこととします。
働く/暮らす“人(ヒューマン)”の幸せのために
私たちが働きがいを持ち続けることができる労働環境と、全ての人が生きがいを持って、幸せな生活を送ることができる生活環境の実現に向け、労働者・生活者の視点から主体的に取り組みを推進します。
それらを実現するために、労働環境の整備と、生活環境の整備の観点から取り組みを行うこととします。
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